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年薪100万也逃不过裁员潮,我却靠这4点活了下来!

来源:网络 编辑:神一样 时间:2020-01-14 17:36

  关于职场竞争力,已经是老生常谈了。 很多人都说,努力,认真,靠谱,专业,就是职场竞争力啊! 是的,也许这八个字是浓缩的精华,但是细化下来我还有很多话可以说。 面对裁员迭起的2019年,也许你真的要认真回顾一下,到底自己被淘汰、或者可能陷于淘汰边缘的原因是什么。 今天就给大家讲4个小故事,以及几个我亲身经历的tips。

  也许对你在更难的2020年有点帮助。

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  困境,也是送你上去的风 西方有一个著名的寓言故事,说的是,有一年上帝来人间视察民情,他看到农夫种的麦子果实累累,觉得很高兴。 农夫也看见了上帝,他开心地说道:

  “上帝啊!您能不能满足我的一个请求呢?我请求明年不要有大风雨、不要烈日干旱、不要有虫灾?” 上帝答应了他。 到了第二年,果然没有狂风暴雨、也没有烈日与虫灾。农夫十分高兴。

  可是到了秋天收获的时候,他却发现所有的麦穗都是瘪瘪的,没有一颗好籽粒。 于是,农夫向上帝哭诉道:“上帝啊!这到底是怎么了?”

  上帝回答道:“没有经历过苦难的麦穗,就是会长成这样啊!”

  一粒麦子,棋牌游戏,如果不经历风霜雨雪都无法长成,更何况是人? 在职场中,有很多新职员都曾经面临过这样的困境:

  不确自己的工作范围在哪里?

  新工作不知道该从何处入手?

  想请教别人,却根本找不到愿意教导你的人……

  放眼望去,四面楚歌。

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  想起我自己的过往,刚进入职场的时候就被分到接替前同事处理办公室事宜。 上一任的同事由于怀孕回老家待产,走得十分匆忙,有很多工作并没有来得及交待。 难啊!

  所以,有什么不懂的地方,我就会向我的顶头上司请教。 但是每次有问题问他的时候,他却从来不正面回答,要么就让我自己解决,要么就说一些无关紧要的题外话。 那一刻,我也想过要不要辞职一走了之。但是,遇到困难当逃兵,又不是我的性格。

  于是,我像学生一样,用着最基础的方法来对待工作。把每天做完一项工作都要总结经验,一项一项写下来。 同时,利用业余时间,从书中、从网络上寻找新的学习渠道,做笔记,做表格。

  足足写了三个本子! 毫不夸张地说,这一个月,对于如何成为一个好秘书,在理论方面,我已经炉火纯青,连上司有时都要就业务问题向我咨询。 而我也因此站稳了脚跟,在公司里面举足轻重。

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  那段经历之后,我感慨太深了——就像麦子必须经历风雨才能长成一样,手机棋牌游戏,职场中的困境,恰恰就是送你上去的风。

  迎风而上,是你唯一应该的姿态。

  沟通能力强,棋牌游戏,助你走四方 关于沟通的重要性,曾经有这样一个故事。 古代的时候,有一个秀才,去街市买柴。

  他走到卖柴人那里,说道:“荷薪者(担柴的人)过来!”

  卖柴的是个粗人,听不懂“荷薪者”这三个字,但他听懂了“过来”这两个字,便立刻将柴担到了秀才面前。

  秀才又问道:“其价如何?”

  卖柴人也没听懂这句话,但听懂了“价”这个字,便将价钱告诉了秀才。

  秀才又说道:“外实而内虚,烟多而焰少,请损之。”

  (这些柴的外表是干的,但里面却是湿的,烧起来,会冒很多烟,火焰却很小,便宜一些吧!)

  最后这句话,卖柴人一个字也没听懂,直接挑着柴走了。 这个故事告诉我们:沟通不是卖弄文采、故弄玄虚,而是要分辨好说话的对象和时机。

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  细心的人都会留意到,大部分的招聘信息中,对应征者的要求都会加上“沟通能力”这句话。 沟通能力强,助你走四方。 我所在的单位是国有企业,有很多上级单位直接下派的任务。这样,就需要与上级单位的秘书沟通好。 我刚上班的时候,仗着自己是新面孔,以小卖小,无论上级下派了什么任务我都会在第一时间与上级单位沟通,掌握工作的核心要求。 每次上报工作,我都会比要求的上报时间提前一天左右。

  这样,如果有什么错误,也给自己留下了修改的时间,不至于措手不及。 这样积极的工作态度使我得到了上级单位的一致认可,甚至让我交到了非常珍贵的上级单位人脉。 从此,我的顶头上司就将与上级单位沟通的事完全交给了我。 沟通能力从字面上理解,无非就是听与说的能力,但实际上,沟通能力反映的是你的整体素质与思维模式。 学会倾听与思考、逻辑清楚会表达,是一个职场人最应该具备基本的能力。

  做人做事,有始有终

  我在参加新人入职培训的时候,培训师曾经给我们讲解过这样一幅漫画。 画中人拿着一把铁锹不停地在挖水井,他挖了无数口水井,但是每一口水井他都没有挖到头,他永远也不可能喝到水。

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  在职场中,有很多人就像漫画中的挖井人一样,做事虎头蛇尾、半途而废。 在刚开始的时候,他们会充满热情地去做一件事,但事情做到一半时又会被别的事情所吸引,跑去做另外一件事。

  结论?这个人就是有头无尾、有始无终。 这样的人,谁愿意跟他合作呢? 培训专家智俊启曾经出过一本书叫做《闭环思维》,是指在完成一项工作或参加一项事情时,不管执行效果如何,都要及时、认真给发起人反馈。

  这样,才是一个靠谱的人。

  而职场中,想要变得优秀,就一定要培养闭环思维,凡事有着落,事事有交代。 无论接了什么任务,哪怕别人只是随口一说,只要答应了就要有回应。 相信我,回复与不回复,上司给你的评价值绝对不一样。 有一次,上级单位要做一个宣传任务,想让我们友情提供一些照片,按照他的要求,他需要的照片,我手里并没有。

  我就回复他说,我现在没有,我去别的部门问问有没有,问了一圈也只找到了两张勉强合格的,给他发了过去。 事后,他告诉我,在22 个业务单位中,我是唯一一个对他有回应,并最终给他发了照片的单位。

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